348.出乎意料 (第6/6页)

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    晓波，房地产公司这事儿就交给你了，一月之内，必须有眉目。是重新注册，还是合资，或者是收购，必须有个合理的报告送到我这里。”

    吴晓波就叫苦:“你不让我卖铸造分厂吗？我这个还没想好怎么办呢。还有，小商品城招商那一块儿，还没收尾呢。”

    刘万程说:“你少叫苦吧，就你手底下人多，你吩咐他们去做不就完了？又不用你亲自下手。”

    吴晓波就不满说:“你说的轻巧，我不下手不得动脑子啊？”

    刘万程说:“让你老婆帮你，她这几年锻炼的行了。待会儿我给她打电话。”

    于是，刘万程开始找总公司各部门负责人谈话，要他们结合自身部门情况，优化组合，同时抽调得力人员，补充两个分公司，尽量做到总公司与分公司的协调。

    重大问题和决策，要掌握在总公司，一般性事物处理，要放在分公司。深刻理解双向管理的意义和实质。

    公司逐渐做大，要考虑人员补充，人才要具备前瞻性，有超前意识。引进新员工要注重素质和品质。

    刘万程啰里啰嗦一堆，会就开了三天，各部门再开会讨论配置问题。

    半个月之后，万程工贸的数控机加分厂停产，开始往开发区新买下的厂房搬迁。

    此刻的开发区已经良莠不齐，除了化工一类污染企业，更多的企业都因为两千年爆发的，那场世界性的经济危机，米国割韭菜而倒掉了。

    许多工厂都空着，租不出去。刘万程就趁这个时候，把两个分厂的地和厂房都便宜买下来。