【深爱的妻子在陷阱中一步步沉沦】（7-8） (第1/4页)

    第七章调动

    作为经济发展节奏相对较为迟缓的省会H市，通过近十年的转型，两

    届班子的努力，逐渐从原来的传统行业中挣脱开来，围绕新企业新模式进行了大

    刀阔斧的改革，随着转型的进行，城市也由原来的四区八县转为现在的七区五县。

    新并入的两个工业发展区，结合目前国内发展较为突出的两个赛道直接重新

    规划企业入驻，大量外省优秀企业和国外企业选择入驻这两个新工业区进行初期

    的规划也筹建，明年正式投入日常运营，园区内一片欣欣向然，充满活力。

    同时，相关市级单位也纷纷在其规划区进行人员调配来满足新增部门基础工

    作的人力需求，原来在市里的很多局级部门中，大部分的新入职员工都在一系列

    的动员宣讲后，通过深思熟虑决定转入新工业发展区参与工作，毕竟新部门人员

    短缺，顺利的话，只要不出原则性的问题，很快就有可能得到晋升，这对于新入

    职的科员来说是不可多得的好机会。

    原有的工业发展区省市级相关单位的逐步研讨下，从最初的全部退城优化为

    部分退城，优前保后的最终决议，保留了区内很多部门的原有配置，通知发布后，

    区里很多人都松了一口气，毕竟大家都辛苦了半辈子，还有几年就退休了，部门

    清闲也没有晋升竞争，再加上最近几年也很少有年轻人进来，大家都已经习惯了

    这样的慢节奏低压力的工作状态随着去年和前年在老工业区改革的逐步落实，原

    有的工业发展区在逐步引入新型上下游贸易企业的基础上，对原钢铁行业进行了

    重组和改建，转移了超过40% 的产能，只留下了八年前新增的钢铁及相关产品生

    产线，员工也根据生产要求进行了优化，仅留下了之前员工人数的30%.然而没想

    到的事，随着原有设施和流程的变更，给原有的部门造成了极大的工作困难。

    主要原因还是新入驻的企业多为贸易企业，而原有的部门在之前的几十年都

    是负责参与生产协助的工作，对贸易等相关业务不熟悉也缺乏基础。

    去年年底，很多工作都是临时从新区外调专业人员进行培训才得以完成收尾，

    在区里的总结大会上，区委书记对其非常恼火，将相关部门的科级局级领导挨个

    臭骂了一遍。

    在今年春季的市级发展调度会中，虽然区委领导班子当着省委和市委口号喊

    上了了天，但眼瞅着快要10月了，数据竟然还没有去年好，马上就要沦为市里所

    有相关单位的笑柄。

    其实，局内人都明白，老区的这帮老领导和员工，无论如何也不会去主动接

    手这一块烫手的山芋，毕竟还有几年就要退休了，何必站出来，惹得一身腥。

    因此，从市里调取贸易相关人员的安排已然变成了板上钉钉的事，但却被无

    声无息提上日程，毕竟大家谁也不想过去遭这个罪。

    " 什么？我去吗？" 周一刚到单位，我就被夏科长叫到了办公室，平日里从

    来都不正眼看我的夏科长态度温和地叫我坐下，并且破天荒的给我倒了一杯水。

    看着水杯，我还没想明白怎么回事就被夏科长告知我已经被调到老城区负责

    生产和贸易相关的数据整理及汇报工作。

    " 怎么，有什么困难吗？有困难就放心跟我说，我会联系相关部门妥善帮你

    解决的，毕竟其他部门的很多领导都是我的朋友，还有什么问题吗？" 几句话没

    说完，夏科长的语气就已经冷淡下来，不耐烦地玩着他办公桌上的手摆件。

    那是一个超过20厘米的老树根，听同事老人说，说这老树根跟了他十多年了，

    没事就用手上下的taonong，