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技术人才转型成一个管理人员，于是他花了很多时间看书和学习工商管理知识。学得多了，方松阳越发觉得管理既复杂又简单，说到底一个好的管理者最应该懂的是如何管人，而不是管事。于是他把这些学的东西都运用到他的实际工作中，给与别人充分的信任，自己只是把握大的方向，监管一下工作流程和过程。在这种管理模式下，他的团队居然成长飞速。他那房地产公司的小团队出了好几匹黑马，每个人的设计方案都或多或少被公司采纳，而且还有一个人也在今年公司的设计大赛中获奖。而他的装修公司在闵建民和方松林的带领下更是风生水起，生意不断。

    这一天晚饭后，方松阳正在看书，罗倩气呼呼地走过来：“你那个朋友慕子炎可真不够意思。”

    “他怎么得罪你了？”方松阳奇怪地问。

    “他刚刚打电话跟我说他妈要回来了，所以希望把房子收回去。”

    “哦，他上次是跟我提过她妈在加拿大待不习惯。他妈要收回房子也正常，她以前都是靠那两套房的租金过日子的。”

    “你说她妈怎么回事啊？不是已经移民了吗？放着资本主义发达国家的好日子不享受，非要回来管这两栋破房子！”

    “各人有各人的难处嘛。”

    “是啊，各人都有各人的难处，我也有我的难处。我当初可是跟他签了三年的租赁合同的，我可不会把房子交回给他。”

    方松阳突然觉得有点为难：“倩倩，那毕竟是我朋友，你也不能一点余地都不留给他吧？”

    “你朋友？我还是你女朋友呢。看看你都交的啥猪朋狗友，一点诚信都没有。”

    方松阳一听