明克街13号 第641节 (第7/7页)

，就着重指出过系统部门间传承家族化，不仅会导致部门素质的停滞不前，也会削弱教廷的直接领导力。

    诺顿大祭祀在上一次圆桌会议上，也着重提到过教内组织家族化的问题，并做出了重要批示：这种现象持续下去，会削弱我教的正向发展力。

    所以啊，我提议，这种各大区一起进行的选拔，可以不拘泥于形式，每年都举办一次，适龄年轻人通过这种方式彼此熟悉和了解，也能给予他们第二次选择的机会。

    我刚刚看了，这个年龄段年轻人的职位，不是候补就是实习，并未真正部门入职，应该给予他们再一次选择的机会，不是么？”

    “您的意思我明白了，我会传达过去的。”莫斯瓦特说道，“明年活动的组织章程等拟定出来后，会呈交到您的办公桌上。”

    葛莉瑞雯开口道：“下一次活动组织肯定要等到明年，但给予年轻人重新选择的机会，可以不用等，这次选拔之后，就可以推进。”

    莫斯瓦特附和道：“这个提议很好。”

    克雷德看了看两个人，笑道：“你们不是这类部门的负责人，不用你们去得罪人，所以话讲得真轻松。”

    莫斯瓦特和葛莉瑞雯都露出了笑容，确实是这样子的，把这些各个系统各个部门本土势力精心培养的继承人给换位置，这里面所受到的阻力，必然非常大，这可是一个得罪人的差事。

    葛莉瑞雯开口道：“或许，可以换一个思路，有一个地方，能容纳又能视情况而解散，彼此双方都能更容易地接受，算是一个折中方案。”