第五百六十五章 再见了，舟山 (第3/7页)

个问题，我们现在就应该量化考核，核心是奖励与惩罚并重……能不能激励起他们工作的**，实际上就是提高了劳动热情……”

    这一个办法他们本来是要在三年计划完成了后，当明人们有了初步的劳动觉悟后，再施行的办法。

    但是明人们好像不按照他们的剧本走，这才一年多点，他们就敏锐地发现了大锅饭的概念。

    他们不是最勤劳的明人，但是一定是最狡猾的！

    现在的问题是思想工作一做，他们就通，然后又是老样子，当他们在哪个地方查看时，哪个地方就干得好，另一个地方就明显不好……他们才刚吃上一年的饱饭！

    当时刘原经理清了清嗓子，说：“好吧，我现在也说几点。首先，我注意到他们主人翁的精神不够强，而且没有劳动光荣这个观念，这一点我们要加强宣传！”

    大家又马上在小本子记了下来。

    “还有呢，他们对我们只发实物，不发马票也有些困惑。他们现在还无法接受这个舟山群岛上的一切物资，都有他们一份的这个观念。

    我曾经在家访时说这些个加工厂都有他们一份时，他们竟然笑了，这不是高兴的，而是当我开玩笑！

    这说明什么？我们不能埋头苦干------带头做和思想工作效果不大时，我们要动用应急手段了！”

    江铁生组长认真地记下了他的发言，抬头说道：“大家看到了吧，宣传这一块我们还是没有跟上，问题差不多出在这里。”

    西门范厂长这时终于发言了，他说：“还有一点，我一直想说……”

    说吧，大家用鼓励的神情看着他。